Abstract

 Partnership management is a process of active and actual cooperation and influence of the employees on organizational decision making; it manifests in the form of intellectual, voluntary and conscious involvement in line with group objectives, which lead to motivation of employees and endeavor to realize their goals, accountability and creativity. In fact the employees are involved in organizational affairs, rather than being passive or non-committed.

 The present study is aimed at measuring the degree of intraorganizational partnerships in Public Libraries Institute and Subsidiary Libraries. The study further determines the degree of managers (institute, provincial and township managers), employees (headquarter staff, librarians and library managers) and stakeholders (librarian communities, manager of similar institutes such as municipalities, national library, library members and clients) in the decision making process of public libraries; the barriers and limitations of partnership management are also studied.

 To this aim, the sample group was selected from a society of 453 people working in the Public Libraries Institute and Subsidiary Libraries of Tehran province on random basis. The tool for the study was a questionnaire containing five intraorganizational partnership factors including Public Libraries Institute and Subsidiary Libraries intraorganizational partnership, inter-organizational partnership of Public Libraries Institute and Subsidiary Libraries, the role of partnership management in the improvement of organizational functions, the impacts of deploying partnership management, and the barriers and limitations of deploying partnership management. The questionnaire had 76 indices, and was executed on a five scale Likert spectrum in the sample group.

 The research is of applied type and the methodology is analytical survey. The results are analyzed by descriptive statistics and inferences such as mean, variance, Spearman coefficient, one sample T test and Kolmogrovo-Smirnov test.

 The findings showed that Public Libraries Institute and Subsidiary Libraries used participative management on an average basis. The Public Libraries Institute and Subsidiary Libraries use intraorganizational partnerships more than average. The role of partnership management in the improvement of occupational activities is higher than average. The impact of deploying partnership management (occupational motivation, job satisfaction, reducing resistance against change and cost reductions) is higher than average in the view of managers, librarians and the employees of Public Libraries Institute and Subsidiary Libraries.  The degree of each barrier and limitation is higher than average from the viewpoint of the employees of Public Libraries Institute and among those barriers, lack of necessary motivations for participative management has the higher average. There is a meaningful relation between demographic features (management experience and job experience) and participation of the research manager and employee population. There is not a meaningful relation between educational degree and participation of employees. The partnership in Public Libraries Institute and Subsidiary Libraries is restricted to counseling and advising; to arrive at higher degrees of participation, the facilities of partnership management must increase. The skills of managers must improve. Partnership management promotion methods such as quality improvement circle and suggestion schemes must be used. All dimensions needed by partnership management must be presented to the managers. The advantages of partnership management should be explained to the managers, and managers should provide the ground for active participation of experts in the sessions and organizational decision making, and focus on the measurement and evaluation of group performance.  

 Keywords: participative management, intraorganizational management, inter-organizational management, public libraries, public libraries institute

 

منابع فارسي             

1. استونر،جيمز آرتور فينچ؛ فري من؛ گيلبرت، دانيل آر(1387). مديريت: مقدمه‌اي بر مديريت در قرن بيست ويکم، برنامه‌ريزي. (علي پارسائيان؛ محمد اعرابي، مترجم).تهران: دفتر پژوهشهاي فرهنگي.

2. اعرابي، محمد (1385). مديريت.تهران:دفتر پژوهشهاي فرهنگي.

3. اماني، غفور (1381). آشنايي با کتاب و کتابخانه و اصول کتابداري. اردبيل: نشر شيخ صفي الدين.

4. اميني، مهسا(1387). بررسي نقش مديريت مشاركتي بر ميزان اثر بخشي مديران از ديدگاه كاركنان سازمان جنگلها و مراتع. پايان‌نامه كارشناسي‌ارشد، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات، تهران.

5. اوانز، جي(1377). فنون مديريت براي كتابداران (فرشته ناصري، مترجم). مشهد: آستان قدس رضوي، بنياد پژوهشهاي اسلامي.

6. اوپنهايم، ان(1369). طرح پرسشنامه و سنجش نگرش‌ها (مرضيه كريم‌نيا، مترجم). مشهد: آستان قدس رضوي.

7. ايكاف، راسل (1375). برنامه ريزي تعامل(سهراب خليل شوريني، مترجم). تهران: انتشارات بعثت.

8. برقي جاني، علي(1387). بررسي رابطه مديريت مشاركتي و اثربخشي در مدارس متوسطه شهر سقز. پايان‌نامه كارشناسي‌ارشد، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات، تهران.

9. برومند، نادر(1380). آسيب شناسي مديريت مشاركت جو در سازمانها. ماهنامه تدبير، 115، 39-45.

10.                    بختياري، ذبيح ا... (1378). راهكارهاي عملي براي افزايش مشاركت كاركنان در مديريت، مجموعه مقالات همايش توسعه نظام اداري. تهران: انتشارات مركز مديريت دولتي.

  1. پاول، رونالد، ار (1385) روش‌هاي اساسي پژوهش براي كتابداران (نجلا حريري، مترجم). تهران: دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات، مركز انتشارات علمي.
  2. پسران‌قادر، مجيد (1374) مديريت و سازمان: از ديوانسالاري تا ويژه سالاري. تهران: ارغنون. 
  3. پلرودي مقدم، نغمه ( 1386). بررسي جايگاه مديريت مشاركتي از ديدگاه مديران و كاركنان شاغل در معاونت ترويج وزارت كشاورزي. پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه آزاد اسلامي، علوم و تحقيقات، تهران.
  4. پلونكت، لارن؛ فورنيه، رابرت(1378). مديريت مشاركت جو: اجراي سپردن اختيار. ( محمد علي طوسي، مترجم).تهران: مركز آموزش مديريت دولتي.
  5. تديني،‌داوود‌(1386).‌موانع‌اجرايي‌مديريت‌مشاركتي.‌بازيابي‌ازhttp://www.ido.ir/a.aspx?a=1386122215
  6. ترواثا، رابرت;نيوپورت، جين (1369). اصول مديريت و رفتار سازماني(عين‌الله علا، مترجم). تهران: زوار.
  7. تهوري، زهرا (1383). شرح وظايف: ضرورتي براي مديريت منابع انساني در كتابخانه‌ها و مراكز اطلاع رساني. فصلنامه كتاب، 15(3)، 37-43.
  8. جاسبي، عبدالله (1369). اصول و مباني مديريت.تهران: دانشگاه آزاد اسلامي.
  9. جعفريان، مصطفي و همکاران (۱۳۷۹). ابزارهاي استراتژيک و فرهنگي مديريت کيفيت فراگير.‌تهران:‌موسسه‌خدمات‌فرهنگي‌رسا.
  10. حاضر، منوچهر (1373). تصميم گيري در مديريت.تهران: مرکز آموزش مديريت دولتي.
  11. حريري، نجلا (1379). مديريت مشارکتي و کاربرد آن در کتابخانه‌ها. فصلنامه کتاب، 44، 88-100.
  12. حريري، نجلا. اشرفي، حسن (1388). بررسي ميزان رضايت شغلي كتابداران شاغل در كتابخانه‌هاي عمومي وابسته به نهاد كتابخانه‌هاي عمومي كشور در مراكز استان‌ها.  فصلنامه كتابداري و اطلاع رساني45 ،(1)، 35-49.
  13.   حسين زاده، علي (1383). مديريت مشاركتي. بازيابي ازhttp://www.modiriran.ir/modules/article/view.article.php/71/c0
  14. خانزهي،‌سراج‌الدين‌(1383).‌مديريت‌مشارکتي‌در‌سازمانها.‌بازيابي ازhttp://www.system.parsiblog.com/
  15. خدائي، محبوبه (1387) چشم‌اندازي بر کتابخانه‌هاي عمومي ايران از ديدگاه تاريخي. پايان‌نامه كارشناسي‌ارشد. دانشگاه تربيت مدرس، تهران.
  16. دفت، ريچارد ال. (1386). مباني تئوري و طراحي سازمان. (علي پارسائيان، محمد اعرابي، مترجم).تهران: دفتر پژوهشهاي فرهنگي.
  17. دل‌قوي، علي(1386). اصول و مباني مدل تعالي (سرآمدي) سازماني EFQM . بازيابي از http://www.mgtsolution.com/361412972.aspx
  18. دلگشائي، يلدا (1382). بررسي ميزان استقرار سبك مديريت مشاركتي در مدارس ابتدائي شهر تهران به منظور ارائه الگوي بهينه. پايان نامه دكتري، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات، تهران.
  19. دواس، دي،اي (1376). پيمايش در تحقيقات اجتماعي. (هوشنگ ناييني، مترجم). تهران: انتشارات ني.
  20. رابرت، ميو (1388) الگوهاي برنامه‌ريزي، تصميم‌گيري و اداره كتابخانه (مترجمان صديقه محمد اسماعيل، آزاده بلند نظر).تهران: خانه كتاب.
  21. رابينز، استيفن پي، (1386). رفتار سازماني: مفاهيم، نظريه ها و كاربردها (علي پارسائيان، محمد اعرابي، مترجم). تهران: دفتر پ‍ژوهشهاي فرهنگي.
  22. رابينز، استيفن پي؛ سنزو، ديويد، اي دي(1379). مباني مديريت (محمد اعرابي، محمد علي حميد رفيعي، بهروز اسراري ارشاد، مترجم).  تهران: دفتر پ‍ژوهشهاي فرهنگي.
  23. رامپرسد، هيوبرت (1382). مديريت کيفيت فراگير. (رحيم نعمت، محمدجميل کاخاني، مترجم). تهران: ميرماه.
  24. رضائيان، علي(1376). اصول مديريت. تهران: سمت.
  25. رضوي اميري، زهرا ؛ سعيدي، زهرا(1384). ارزيابي و توسعه نظام پيشنهادهامدل CIPP ، ماهنامه تدبير172، 21-26.
  26. رفيع پور، فرامرز (1374). كندوكاوها و پنداشته‌ها. تهران: شركت سهامي انتشار.
  27. رهنورد، فرج‏الله (1378) مديريت مشارکتي- تئوري و عمل (آشنايي با نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها). تهران: انتشارات مرکز آموزش مديريت دولتي.
  28. رهنورد، فرج الله (1380). مديريت مشاركتي. تهران: مركز آموزش مديريت دولتي.
  29. زبردست، هادي(1384). تجارب کليدي و عوامل موفقيت در همکاريهاي بين سازماني ماهنامه تدبير،17، (172)، 32-39
  30. سرايي، حسن. (1372). مقدمه‌اي بر نمونه‌گيري در تحقيق.تهران : انتشارات سمت.
  31. سرمد،ز؛ بازرگان ع. ؛حجازي (1386). روش‌هاي تحقيق علوم رفتاري. تهران: انتشارات آگاه.
  32. سفيدگران،‌بهارك‌(1386).‌مديريت‌مشاركتي.‌بازيابي‌از‌http://www.bankrefah.ir/fa/researches/suggestions/sa03.asp
  33. سليمي نمين, محمد حسين (1375). کايزن کليد موفقيت رقابتي ژاپن. تهران: انتشارات مرکز نشر دانشگاه صنعتي اميرکبير.
  34. شركت، اميد (1384). مديريت مشاركت و فرهنگ سازماني. ماهنامه تدبير 160 بازيابي ازhttp://balochmanager.blogfa.com/post-15.aspx
  35. شقاقي، مهدي؛ سبزي‌پور، مجيد (1388). کتابخانه‌هاي عمومي کشور: تنگناها، توانمندي هاو راه‌کارها(گزيده مقالات نهمين همايش سراسري کتابداري و اطلاع رساني دانشگاه الزهراء (س) نهاد کتابخانه‌هاي عمومي کشور. تهران: چاپار؛ نهاد کتابخانه هاي عمومي کشور؛ دانشگاه الزهرا (س)، انجمن علمي – دانشجويي کتابداري و اطلاع رساني.
  36. شيخ، ابراهيم (1381). شورا و مشاركت: كاربرد روش‌هاي مشاركتي در مديريت شهري. تهران: فرهنگ و انديشه.
  37. شيخ‏محمدي، مجيد; توليت زواره، رضا (1380). مديريت مشارکت‏پذير بر اساس نظام پيشنهادها. تهران: علامه طباطبايي، انتشارات انستيتو ايز ايران.
  38. صادقي، فرد، ناصر(1382). مديريت مشاركتي.تهران: مركز آموزش و تحقيقات صنعتي ايران.
  39. صبا، ايرج (1381).  شيوه بهره‌گيري از کتابخانه‌ها و مراکز اطلاعاتي. تهران: سمت.
  40. صفار، محمدجواد (1382). حقوق اساسي، آشنايي با قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.تهران: موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه‌ريزي. 
  41. عباس‌پور، عباس (1384). مديريت منابع انساني پيشرفته ( رويکردها، فرايندها و کارکردها ). تهران: سمت.
  42. عباس‌زادگان، محمد(1376). مكاتب و مباني مديريت.تهران:شركت سهامي انتشار.  
  43. عباس‏زاده، مير محمد (1383). بررسي، تهيه و تنظيم اجرايي نظام پيشنهادات در دانشگاه اروميه، طرح تحقيقي،  19-23.
  44. علاقه بند، علي (1382). مباني اصول مديريت. تهران: انتشارات بعثت.
  45. علومي، طاهره (1377). اداره كتابخانه. تهران: سمت.
  46. علوي، امين ا...(1379). نظريات تازه انگيزش و نفوذ و كاربرد آن در مديريت. تهران: مركز آموزش مديريت دولتي.
  47. غفاري، سعيد (1380). اهميت و تاثير کتابخانه هاي عمومي. فصلنامه پيام کتابخانه، 11(3)، 76-80.
  48. غنوي، غلامرضا (1377). سازمان و مديريت آن. تهران: ترمه.
  49. ضيائي، عبدالغفور (1381). بررسي زمينه‌ها و آثار استقرار مديريت مشاركتي در شركت مديريت توليد برق شهيد محمدمنتظري. پايان نامه كارشناسي ارشد، موسسه تحقيقات و آموزش مديريت، تهران.
  50. طوسي، محمد‌علي (1377). مشاركت در مديريت و مالكيت. تهران: مركز آموزش مديريت دولتي.
  51. طوسي، محمد‌علي (1380). مديريت و مشاركت كاركنان، سلسله نوشتارها. تهران: مركز آموزش مديريت دولتي.
  52. طوسي، محمد‌علي (1383). مديريت و مشاركت كاركنان. تهران: موسسه عالي آموزش و پ‍‍ژوهش مديريت و برنامه ريزي.
  53. قاسمي، محمدرضا (1379). بررسي آثار و زمينه هاي استقرار مديريت مشاركتي در شركت آب و فاضلاب استان خوزستان. پايان‌نامه كارشناسي ارشد، موسسه تحقيقات و آموزش مديريت، تهران.
  54. قرآن كريم، سوره شورا، آيه38؛ سوره زمر، آيه18.  
  55. قره داغي، بهمن (1386) بررسي مولفه‌هاي مديريت مشاركتي. بازيابي ازhttp://www.zibaweb.com/Bahman2.htm
  56. كاكادوست، مهوش(1387). آشنايي با نهاد كتابخانه‌هاي عمومي كشور. ماهنامه اطلاع يابي و اطلاع رساني، 2 (9)78-81
  57. کيا، منوچهر (1373) تئوريهاي مديريت و مدلهاي سازمان .تهران: مرکز آموزش مديريت دولتي.
  58. ليلرانك، پل؛ نورياكي، كانو(1374). مديريت ژاپني: پيشرفت مستمر دواير كنترل كيفيت در صنايع ژاپن.(محمدتقي انصاري، مترجم).تهران:فكرزوز.
  59. ماهاپاترا، پليوشكانتي (1386). مديريت منابع انساني دركتابخانه‌ها (ثريا ضيائي، مجتبي كفاشان، مترجم). مشهد: انتشارات مرنديز.
  60. مالكي، قاسم؛‌به‌آذين، فريد؛ سنوي، رضا (1387). نقش‌اطلاعات‌و‌دانشدر مدل تعالي سازماني. ماهنامه تدبير،19(192)، 35-41.
  61. محرم‏زاده، مهرداد (1383). تئوري‏هاي مديريت مباني و نظريه‏ها براي برنامه‏ريزي تربيت بدني. اروميه: انتشارات جهاد دانشگاهي اروميه.
  62. مختاري معمار، حسين (1376). درآمدي بر کتابداري. شيراز: نشر قو.
  63. مصدق راد، علي محمد (1381).  کليات مديريت خدمات بهداشتي و درماني. تهران: انتشارات ديباگران.
  64. مقدسي، عليرضا (1387). نظام پيشنهادها، ابزار مديريت مشاركتي بازيابي ازhttp://www.mgtsolution.com/olib/170699205.aspx‌و http://bpdanesh.ir/detailnews.asp?id=9292
  65. مك لگان، پاتريشيا؛ نل، كريستو(1377). عصر مشاركت (مصطفي اسلاميه، مترجم). تهران: دفتر پژوهشهاي فرهنگي.
  66. ملك زاده، محمد شريف (1384) مديريت مشاركتي. تهران: دانشگاه آزاد اسلامي (قزوين).
  67. منتظرالظهور، فردوس (1373). بررسي و مقايسه تاثير شيوه‌هاي مديريت مشاركت جو و آمرانه بر رضايت شغلي دبيران مدارس متوسطه نظري پسرانه شهر اصفهان. پايان‌نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه تربيت معلم، تهران.
  68. منصورفر، کريم (1385). روش‌هاي آماري. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
  69. موريسي، جورج (1372). مديريت بر مبناي هدف و نتيجه در بخش دولتي (فن رايزني در غرب).تهران:مركز آموزش مديريت دولتي.
  70. مهرآسا،راهله‌(1387).‌چگونگي‌اعلام‌نتيجه‌كارشناسي‌پيشنهاد‌بازيابي از‌http://www.mgtsolution.com/olib/591936972.aspx
  71. ميلر، دلبرت(1380) راهنماي سنجش و تحقيقات اجتماعي. (هوشنگ ناييني، مترجم) تهران: نشر ني.
  72. ناصريان، سيدمرتضي؛ فرشيدنژاد، محمدرضا (1380). اجراي نظام پيشنهادها در ادارات دولتي. ماهنامه تدبير،119، 18-23.
  73. نبوي، بهروز (1372). مقدمه بر روش تحقيق درعلوم اجتماعي. تهران: انتشارات فروردين.
  74. نيک کار، مليحه (1374).  آشنايي با کتابخانه و منابع آن. شيراز: راهگشا.
  75. نيکنام،‌مهرداد (1379). نگاهي به خدمات کتابخانه عمومي. فصلنامه پيام کتابخانه،10(3)،4-9.
  76. والايي شريف، حميد (1384) مديريت مشاركتي ( راهبردي موثر در اداره امور سازمان) . تهران: حميد والايي شريف.
  77. وايزبرگ، ب؛ براون، هربرت؛ براون، بروس (1362). درآمدي بر تحقيق پيمايشي و تحليل داده‌ها .(جمال عابدي، مترجم). تهران: مركز نشر دانشگاهي.
  78. ويلسون، گراهام (1384) اصول و مباني نظريه‌ي SMWT (تيم‌هاي کاري با مديريت خود محور)روشي انعطاف‌پذير براي دستيابي به مزيت رقابتي( مصطفي جعفري، مهزيار کاظمي موحد، مترجم). تهران: موسسه خدمات فرهنگي رسا.
  79. ويلسون، گراهام (1378). حل مسئله و تصميم‌گيري(ترجمه دفتر امور مديران بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي). تهران: دكلمه‌گران.
  80. همداني، علي ا... (1379) پيوند مديريت مشاركتي و رابطه كار در سازمان‌هاي دولتي. تهران: مركز آموزش مديريت دولتي.
  81. هومن، حيدر علي(1386). شناخت روش علمي در علوم رفتاري. تهران: انتشارات سمت.
  82. هوي، وين؛ ميسکل، سيسيل(1382). مديريت آموزشي: تئوري، تحقيق و عمل( مير محمد سيد عباس زاده، مترجم). اروميه: انتشارات دانشگاه اروميه.
  83. هيز، رابرت ميو (1388). الگوهاي برنامه ريزي، تصميم گيري و اداره كتابخانه. (مترجمان صديقه محمد اسماعيل،آزاده نظربلند). تهران: خانه كتاب.  
  84. يغمايي، جواد (1384). مديريت كتابخانه‌هاي دانشگاهي. مشهد: انتشارات59 (پنجاه ونه).

منابع انگليسي

95.                       Adler, N. J. (1997). International dimensions of organizational behavior. (3rd ed.). Cincinnati, Ohio: South-Western College Publishing.

96.                        Bass, Bernard M.(1994) Stogdill’s Handbook of Leadership: Theory, Research, and Managerial Applications. (3rd ed.) New York: Free Press.

97.                         Distefano, J. J., & Maznevski, M. L. (2000). Creating value with diverse teams in global management. Organizational Dynamics, 29, 45-63.

98.                        Bush, R. et al. (1998). The Dos and Don’t of work Team Coaching. Kalifornia: Herbelin Publishing.     

99.                        Cribb,‌‌G.(2005)‌Human Resource Development:aStrategic Approach. the annual IFLA Conference held in Oslo, Norway 14-18.

100.                  Distefano, J. J., & Maznevski, M. L. (2000). Creating value with diverse teams in global management. Organizational Dynamics, 29, 45-63.

101.                  Druker, Peter.(1993).Management. New York: Harper&Raw.

102.                  Evan, William M.; Freeman, Edward R.(1998).A Stakeholder Theory of Modern Corporation: Kantian Capitalism, in Ethical Theory and Business.(3rd ed).Englewood Cliffs, New Jersy: Prentice Hall.

103.                  James A. Stoner (1983). Management. New Dehli: Prentice-Hall of India

104.                  Kaya, Ebru(1995). Job satisfaction of the librarian in the developing countries 61 st ifla general conference - conference  proceedings, August 20-25.

105.                  Kearney, R. ; Hays, S. (1994). Labor - Management Relations and Participative Decision making: Toward a New Pardigm. Public Administration Review, 54(1), Jan/Feb,52-58.

106.                  Kuhn, Alfred; Beam Robert D. (1982) The Logic of Organization. Washington: Jossey-Bass Publishers.

107.                  Hersey, Paul, Kenneth H. Blanchard, & Dewey Johnson (2000). Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources 8th ed. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

108.                  Lambert V. A, Nugent K. E. (1999). Leadership style for facilitating the integration of culturally appropriate health care. Semin Nurse Manag, 7(4):172-178.

109.                  Oosthuizen Gerrida J.; du Toit Adeline S.A.(1999)  Participative management in academic library services. Journal Library Management Volume: 20Issue:4 Page: 213 - 220Publisher: MCB UP Ltd.

110.        Pearce, Craig L. & Jay A. Conger(2002). Shared Leadership: Reframing the Hows and Whys of Leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications

111.                   Perra, B. M. (2000). Leadership: the key to quality outcomes. Nurs Adm Q, 24(2):56-61

112.                  Pedeian, Arthure G. (1990). Management. New York: The Dryden Press.

113.                  Puspanjali‌ Jena; Bijayalaxmi autaray(2010).Participative management in medical college libraries of Orissa: a comparative study. Journal: Library Review,Volume: 59 Issue: 3 Page: 213 - 225Publisher: Emerald Group Publishing Limited

114.                  San Juan S. P. (1998). Team building: a leadership strategy. J Philipp Dent Assoc, 50(1):49-55

115.                   Swanson R.A.,  Holton III E.F. (2001).Foundations of Human Resource Development. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers.

116.                   Watson, W. E., & Kumar, K. (1992). Differences in decision making regarding risk taking: A comparison of culturally diverse and culturally homogenous task groups. International Journal of Intercultural Relations, 16, 53-65.

117.                  Yukl, Gary (2002). Leadership in Organizations 5th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.

 

+ نوشته شده در یکشنبه چهارم مهر 1389ساعت 10:1 توسط سيامك محبوب |